월간 <민화> ì œ1기 ì§€ì—리í¬í„° ìž„ëª…ì‹ ë° ì›Œí¬ìˆ
- ì¼ì‹œ : 2015ë…„ 7ì›” 15ì¼(수) 13:00~16:00
- 장소 : 코리아나호텔 7층 스테ì´íŠ¸ë£¸
- 주최 : 월간 <민화>
월간 <민화>ê°€ ë–¨ë¦¬ê³ ì¡°ì‹¬ìŠ¤ëŸ¬ìš´ 마ìŒìœ¼ë¡œ 첫 ë°œì„ ë‚´ë”›ì€ ì§€ê°€ ì–´ì œ ê°™ì€ë°, ì–´ëŠìƒˆ 창간 1ì£¼ë…„ì„ í›Œì© ë„˜ê¸°ê³ ì¡°ê¸ˆì”©ì´ë‚˜ë§ˆ 성장해 가는 ëª¨ìŠµì„ ë³´ì—¬ë“œë¦´ 수 있게 ë˜ì–´ 기ì©ë‹ˆë‹¤. ì´ ëª¨ë‘ê°€ 월간 <민화>를 ë¯¼í™”ê³„ì˜ í•œ 가족ì´ìž 구성ì›ìœ¼ë¡œ ë„ˆê·¸ëŸ¬ì´ ë°›ì•„ì£¼ì‹ ë…ìž ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ë•íƒìž„ì„ ìž˜ ì•Œê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì €í¬ ì›”ê°„ <민화>는 창간 1ì£¼ë…„ì„ ë„˜ê¸°ë©´ì„œ ë”ìš± 알찬 ì •ë³´ì™€ 충실한 내용으로 한층 ë” ë…ìž ì—¬ëŸ¬ë¶„ê»˜ ê°€ê¹ê²Œ 다가갈 ê²ƒì„ ë‹¤ì§í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그러기 위해서는 ìš°ì„ ë¯¼í™”ì¸ë“¤ì˜ 활발한 활ë™ê³¼ ë™í–¥ì„ 보다 세심하게 ë‹´ì•„ ì „ë‹¬í• ìˆ˜ 있어야 합니다. ì´ ì¼ì€ 월간 <민화> ìŠ¤íƒœí”„ì˜ íž˜ë§Œìœ¼ë¡œ 해내기ì—는 매우 버거운 ì¼ìž…니다. ì „êµ ê°ì§€ì˜ 소ì‹ì„ 충실하게 ì „í•˜ë ¤ë©´ ê·¸ ì§€ì—ì—서 활ë™í•˜ë©° ì§€ì—ì˜ ì†Œì‹ì„ 소ìƒížˆ ì•Œë ¤ì£¼ëŠ” ë³´ê³ ìžê°€ 필요합니다. ì´ë²ˆì— ì œ1기 ì§€ì—리í¬í„°ë¡œ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì„ ëª¨ì‹ ê²ƒë„ ë°”ë¡œ ì´ëŸ° 까ë‹ì—서입니다. 리í¬í„° ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì´ ë°”ë¡œ ê·¸ ì¼ì„ í•´ 주셔야 합니다.
ì§€ì— í†µì‹ ì›ì´ë‚˜ 리í¬í„° ì œë„를 ìš´ì˜í•˜ëŠ” ë§¤ì²´ë“¤ì€ ì ì§€ 않지만, ì‹¤ì œë¡œëŠ” 형ì‹ì— ê·¸ì¹˜ê³ ìžˆëŠ” 경우가 많습니다. 그러나 월간 <민화>는 ê²°ì½” ê·¸ë ‡ê²Œ 하지 ì•Šì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 리í¬í„° ì—¬ëŸ¬ë¶„ì„ ì›”ê°„ <민화>ì˜ ì†Œì¤‘í•œ 가족으로 ì—¬ê¸°ê³ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ì œë³´ì™€ ì¶©ê³ ì— ê·€ ê¸°ìš¸ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ë˜ ì›”ê°„ <민화>ì— ìŸì•„주시는 ì• ì •ê³¼ 사랑ì—는 그만í¼ì˜ ë°°ë ¤ë¡œ ë³´ë‹µí• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” ë³¸ì‚¬ì— ê·¼ë¬´í•˜ì§€ë§Œ ì•Šì„ ë¿, 기ìžë‚˜ ë‹¤ë¦„ì´ ì—†ìŠµë‹ˆë‹¤. ì§€ì—ì—서 활ë™í•˜ëŠ” 월간 <민화>ì˜ ê¸°ìžì¸ 셈입니다. ì•„ë¬´ìª¼ë¡ ë¦¬í¬í„° 여러분 모ë‘ê°€ 월간 <민화>ì˜ ì†Œì¤‘í•œ 구성ì›ì´ë¼ëŠ” ìžë¶€ì‹¬ê³¼ ì ê·¹ì ì¸ ì†Œì†ê°ì„ ê°€ì§€ê³ ì—´ì‹¬ížˆ í•´ 주시기를 당부드립니다.
여러분과 월간 <민화>ê°€ 함께 ì»¤ë‚˜ê°€ê³ ì›”ê°„ <민화>ì˜ ì„±ìž¥ì´ ë¯¼í™”ê³„ ë°œì „ì˜ ì´ˆì„ì´ ë 수 있기를 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤. ì œ1기 ì§€ì—리í¬í„°ë¡œ 임명ë˜ì‹ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì„ ë‹¤ì‹œ 한 번 진심으로 환ì˜í•©ë‹ˆë‹¤.
– 2015ë…„ 7ì›” 15ì¼
ìž„ëª…ì‹ ë° ì›Œí¬ìˆ ì§„í–‰ 순서
ì œ1ë¶€ : 임명ì‹
(13:10~14:00) | 개회사 : ì‚¬íšŒìž í™˜ì˜ì‚¬ : 윤열수 ë°œí–‰ì¸ ì¶•ì‚¬ : 엄재권 사)한êµë¯¼í™”협회회장 경과 ë³´ê³ : 박미지 편집차장 리í¬í„° 명단 발표 ë° ì¸ì‚¬ 임명장 ë° ê¸°ìžì¦ 수여 : 윤열수 ë°œí–‰ì¸ |
ì œ2ë¶€ : ì‹ì‚¬
(14:00~15:00) | |
ì œ3ë¶€ : 워í¬ìˆ
(15:00~16:00) ì§„í–‰ : ìœ ì •ì„œ 편집êµìž¥ | ì§€ì—리í¬í„° ìš´ì˜ê·œì • 해설 ì§€ì—리í¬í„°ì˜ 활ë™ê³¼ 업무 취재 실무와 ì·¨ìž¬ì› ê´€ë¦¬ ì§ˆì˜ ì‘답 í회 ë° ê¸°ë…ì´¬ì˜ |
월간 <민화> ì œ1기 ì§€ì—리í¬í„° ìš´ì˜ê·œì •
ã€ì œ1장】 ì´ì¹™
ì œ1ì¡° (ì§€ì—리í¬í„°ì˜ ì •ì˜)
본 ê·œì •ì—서 ‘월간 <민화> ì§€ì—리í¬í„°â€™ë¼ í•¨ì€ ê° ì§€ì—ì— ê±°ì£¼í•˜ë©° 해당 ì§€ì—ì˜ ë¯¼í™” ê´€ë ¨ 소ì‹, ì¸ë¬¼, ë™í–¥ 등 민화와 ê´€ë ¨ëœ ëª¨ë“ ì¼ë“¤ì„ 취재, ë³¸ì‚¬ì— ì œë³´ ë° ë³´ê³ í•˜ëŠ” ì´ë¥¼ ë§í•œë‹¤.
ì œ2ì¡° (목ì )
ì´ ê·œì •ì€ ì›”ê°„ <민화>ì˜ ì§€ì—리í¬í„° ì œë„ì˜ ìš´ì˜ì— 따르는 여러 가지 사í•ë“¤ì„ ê·œì •í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ì§€ì—리í¬í„° ì œë„를 ì›í™œí•˜ê²Œ ìš´ì˜í•˜ë„ë¡ í•˜ëŠ” ë° ê·¸ 목ì ì´ ìžˆë‹¤.
ì œ3ì¡° (ìš´ì˜ì£¼ì²´ ë° ì±…ìž„ìž)
월간 <민화> ì§€ì—리í¬í„°ì˜ ìš´ì˜ ì£¼ì²´ëŠ” 월간 <민화>ì˜ ë°œí–‰ì‚¬ì¸ (주)지디비주얼ì´ë©°, ìš´ì˜ì˜ 최종 ì±…ìž„ìžëŠ” 월간 <민화>ì˜ ë°œí–‰ì¸ ë° ëŒ€í‘œì´ì‚¬ì´ë‹¤.
ã€ì œ2장】 리í¬í„°ì˜ ìžê²© ë° ìž„ëª…
ì œ4ì¡° (ìžê²©)
월간 <민화> ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” 월간 <민화>ì˜ ë…ìžë‚˜ í˜¹ì€ ë¯¼í™”ë¥¼ 사랑하는 사람으로서 월간 <민화>ì— ì˜í•´ 리í¬í„° ë³¸ì—°ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ ìˆ˜í–‰í• ìžê²©ì´ ìžˆë‹¤ê³ ì¸ì •ëœ ì‚¬ëžŒì´ë‹¤.
ì œ5ì¡° (ì„ ë°œ ë° ìž„ëª…)
월간<민화> ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” 리í¬í„°ë¡œ 활ë™í•˜ê¸°ë¥¼ í¬ë§í•˜ëŠ” 사람들 중ì—서 ì„ ë°œ, 임명ë˜ë©° ê·¸ ì ˆì°¨ëŠ” 다ìŒê³¼ 같다.
1. 월간 <민화> 지면과 웹진 ë“±ì„ í†µí•´ 리í¬í„°ì˜ ëª¨ì§‘ì„ ê³µê³ í•œë‹¤.
2. ê³µëª¨ì— í•„ìš”í•œ 서류 ë“±ì„ ê°–ì¶° ì •ì‹ ì‘모한 ì§€ì›ìž 중ì—서 엄격한 심사를 통해 ì„ ë°œí•œë‹¤.
3. ì„ ë°œ 결과는 ì„ ë°œì´ ë난 시ì ì—서 가장 가까운 í˜¸ì˜ ì›”ê°„ <민화> 지면과 ì¸í„°ë„·ì„ 통해 발표한다. 단 ì„ ë°œ ê³¼ì •ì´ë‚˜ ì ˆì°¨ëŠ” ìš´ì˜ ì£¼ì²´ì¸ ì›”ê°„ <민화>ì˜ ê³ ìœ ê¶Œí•œìœ¼ë¡œ ì´ì— 대해서는 ëˆ„êµ¬ë„ ì´ì˜ë¥¼ ì œê¸°í• ìˆ˜ 없다.
4. ì‹¬ì‚¬ì— ë”°ë¼ ì„ ë°œëœ ì‚¬ëžŒì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 리í¬í„°ìž„ì„ ì•Œë¦¬ëŠ” ì‹ ë¶„ì¦ê³¼ ìž„ëª…ìž¥ì„ ìˆ˜ì—¬í•œë‹¤.
5. 임명ì‹ì€ 공개 행사를 ì›ì¹™ìœ¼ë¡œ 하지만, ìš´ì˜ ì£¼ì²´ì˜ ì‚¬ì •ì— ë”°ë¼ ìƒëžµí• 수 있다.
ì œ6ì¡° (ì •ì› ë° í™œë™ ê¸°ê°„)
1. ì§€ì—리í¬í„°ì˜ ì •ì›ì€ 특별히 ì •í•˜ì§€ 않는다. 월간 <민화>ì˜ ì„±ìž¥ ì†ë„와 ì •ë„ì— ë”°ë¼ ì¦ê°í• 수 있다.
2. ì§€ì—ì˜ í¬ê¸°ì™€ 해당 ì§€ì— ë¯¼í™”ê³„ì˜ ê·œëª¨ì— ë”°ë¼ ê°™ì€ ì§€ì—ì— ë³µìˆ˜ì˜ ë¦¬í¬í„°ë¥¼ 둘 수 있다.
3. ì§€ì—리í¬í„°ì˜ ê³µì‹ í™œë™ ê¸°ê°„ì€ 1ë…„ì´ë©° 매해 새로 임명하는 ê²ƒì„ ì›ì¹™ìœ¼ë¡œ 한다.
4. ì—°ìž„í• ìˆ˜ 있으나 ì—°ìž„ 여부는 월간 <민화>ì—서 ê²°ì •í•œë‹¤.
5. 활ë™ê¸°ê°„ì´ ë난 후ì—ë¼ë„ 리í¬í„°ì˜ ì—í• ì€ ë³€í•¨ì—†ì´ ìˆ˜í–‰í• ìˆ˜ 있으나 íŠ¹ì „ì˜ ì¼ë¶€ëŠ” ì œí•œë 수 있다.
6. 리í¬í„°ëŠ” 월간 <민화>ê°€ 필요로 하는 ì¸ì›ì´ ì°° 때까지 ê³„ì† ì„ ë°œí•œë‹¤.
ì œ7ì¡° (탈퇴와 ìžê²©ìƒì‹¤)
탈퇴와 ìžê²© ìƒì‹¤ì— 대해서는 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ê·œì •ì— ë”°ë¥¸ë‹¤.
1. ë¶€ë“ì´í•œ ê°œì¸ì‚¬ì •ì´ ìžˆì„ ê²½ìš°, íƒˆí‡´í• ìˆ˜ 있다.
2. 탈퇴는 탈퇴 ì˜ì‚¬ì™€ ì‚¬ìœ ë¥¼ ë³¸ì‚¬ì— ë¬¸ì„œë¥¼ 통해 ì •í™•ížˆ ì•Œë¦¬ê³ ë³¸ì‚¬ê°€ ì´ë¥¼ 수ë½í•¨ìœ¼ë¡œì¨ 완료ëœë‹¤.
3. 탈퇴ìžëŠ” 리í¬í„° ì‹ ë¶„ì¦ì„ 반드시 ë³¸ì‚¬ì— ë°˜ë‚©í•˜ì—¬ì•¼ 한다.
4. 리í¬í„°ë¡œì„œì˜ 활ë™ì´ í˜„ì €í•˜ê²Œ 부진하거나, í™œë™ ê³¼ì •ì—서 ë³¸ì‚¬ì˜ ëª…ì˜ˆì™€ 품위를 í¬ê²Œ 떨어뜨리는 등 ëšœë ·í•œ ìž˜ëª»ì´ ìžˆë‹¤ê³ íŒë‹¨ë˜ëŠ” 경우, ìš´ì˜ì£¼ì²´ì¸ 월간 <민화>는 당사ìžë¥¼ í•´ìž„í•˜ê³ íƒˆí‡´ë¥¼ ëª…í• ìˆ˜ 있다.
5. í•´ìž„ ì „ì— ì†Œëª…ì˜ ê¸°íšŒë¥¼ 가질 수는 있으나 ì¼ë‹¨ í•´ìž„ì„ ê²°ì •í•´ 통보한 ë’¤ì—는 ì´ì˜ë¥¼ ì œê¸°í• ìˆ˜ 없다.
6. ìžê²©ì„ ìƒì‹¤í•œ ìžëŠ” 즉시 리í¬í„° ì‹ ë¶„ì¦ì„ ë°˜ë‚©í•˜ê³ í™œë™ì„ 중지한다.
ã€ì œ3장】 리í¬í„°ì˜ 업무 ë° ìž„ë¬´
ì œ8ì¡° (임무)
ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” ë¹„ë¡ ì›”ê°„ <민화>로부터 급여를 받는 ì •ì‹ ì§ì›ì€ 아니지만, ‘회사 ë°–ì—서 활ë™í•˜ëŠ” 기ìžì´ìž ì§ì›â€™ì´ë¼ëŠ” ìžë¶€ì‹¬ê³¼ 분명한 소ì†ì˜ì‹ì„ ê°€ì§€ê³ ì›”ê°„ <민화>ì˜ ë°œì „ì— ê¸°ì—¬í•´ì•¼ 한다. 특별히 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ìž„ë¬´ì— ì£¼ëª©í•œë‹¤.
1. 성실하게 활ë™í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ì§€ì— ì£¼ìž¬ 기ìžë¡œì„œì˜ ì†Œìž„ì„ ë‹¤í•œë‹¤.
2. 취재와 ë³´ë„는 ê³µì •í•˜ê²Œ 해야 하며 편파ì ì´ê±°ë‚˜ ê°œì¸ê°ì •ì— ì¹˜ìš°ì³ì„œëŠ” 안 ëœë‹¤.
3. ìž˜ëª»ëœ í™œë™ê³¼ ì²˜ì‹ ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ 월간 <민화>ì— ì†í•´ë¥¼ ë¼ì¹˜ê±°ë‚˜ 명예와 품위를 ì†ìƒì‹œì¼œì„œëŠ” 안 ëœë‹¤.
ì œ9ì¡° (업무)
ì§€ì—리í¬í„°ì˜ 주요 업무는 다ìŒê³¼ 같다.
1. 해당 ì§€ì—ì—서 개최ë˜ëŠ” 민화 ì „ì‹œíšŒ, ì¶•ì œ 등 ë¯¼í™”ê´€ë ¨ í–‰ì‚¬ì— ëŒ€í•œ 취재.
2. 해당 ì§€ì— ë¯¼í™”ê³„ì˜ ë™í–¥(새로운 ë¯¼í™”ë‹¨ì²´ì˜ íƒ„ìƒ, ë¯¼í™”ë‹¨ì²´ì˜ ë‹¤ì–‘í•œ í™œë™ ë“±) 취재 ë° ì œë³´
3. 민화와 ê´€ë ¨ëœ ì¸ë¬¼ì´ë‚˜ 장소, 사건 ë“±ì— ëŒ€í•œ ì œë³´ ë° ì·¨ìž¬
4. 월간 <민화>ì— ëŒ€í•œ ë…ìžë“¤ì˜ ë°˜ì‘, 반향 ë“±ì— ëŒ€í•œ 수집 ë° ì œë³´
5. 본사가 ìš”ì²í•˜ëŠ” ì—…ë¬´ì— ëŒ€í•œ ì ê·¹ì ì¸ í˜‘ì¡°
ì œ10ì¡° (íŠ¹ì „ê³¼ ë³´ìƒ)
ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” 명예ì§ì´ë©° 봉사ì§ìœ¼ë¡œ ê³µì‹ì 으로 ì •í•´ì§„ 보수나 ë³´ìƒì€ 없다. 그러나 ìš´ì˜ì£¼ì²´ì¸ 월간 <민화>는 리í¬í„°ë“¤ì´ ìžê¸ì‹¬ê³¼ 소ì†ê°ì„ ê°€ì§€ê³ í™œë™í• 수 있ë„ë¡ ìµœëŒ€í•œ ë°°ë ¤í•˜ë„ë¡ í•œë‹¤. 구체ì 으로 다ìŒê³¼ ê°™ì€ íŠ¹ì „ê³¼ ë³´ìƒì´ 1ì°¨ì 으로 주어지지만, 내용과 ìˆ˜ì¤€ì€ ì‚¬ì •ì— ë”°ë¼ ë‹¬ë¼ì§ˆ 수 있다.
1. 본사ì—서 발행하는 리í¬í„° 임명장 ë° ì¦ëª…서 발급
2. 리í¬í„°ë¡œ ì •ì‹ í™œë™í•˜ëŠ” 기간(임기) 중 월간 <민화> 무료 구ë…
3. 월간 <민화>ì—서 발행하는 단행본, 기ë…물 등 ìš°ì„ ì¦ì •
4. 월간 <민화>ê°€ 주최하는 ëª¨ë“ í–‰ì‚¬ì— ìš°ì„ ì´ˆëŒ€
5. 매해 우수 리í¬í„° ì„ ì • ë° ì‹œìƒ
7. 뉴스 기사 ì´ì™¸ì˜ 기사가 채íƒë 경우, ì†Œì •ì˜ ì›ê³ 료 지급
ã€ì œ4장】 모임과 회합
ì œ11ì¡° (모임)
1. 본사는 당분간 매해 새로운 ì§€ì—리í¬í„°ì˜ 임명ì‹ì„ 겸한 워í¬ìˆì„ 개최하는 ê²ƒì„ ì›ì¹™ìœ¼ë¡œ 한다.
2. 본사는 í•„ìš”ì— ë”°ë¼ ì§€ì—리í¬í„°ì˜ 소집ì´ë‚˜ 워í¬ìˆ, MT ë“±ì„ ê°œìµœí• ìˆ˜ 있다.
3. ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” íšŒì› ê°„ 친목ë„모를 위해 스스로 ëª¨ìž„ì„ ê°€ì§ˆ 수 있다. ì´ ê²½ìš° ëª¨ìž„ì€ ë°˜ë“œì‹œ ë³¸ì‚¬ì˜ í—ˆë½ì„ ì–»ì„ í•„ìš”ëŠ” 없으나 본사가 ëª¨ìž„ì„ ì¸ì§€í• 경우, 최대한 ì§€ì›í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ì›ì¹™ìœ¼ë¡œ 한다.
ì œ12ì¡° (대표와 ìž„ì›)
1. ì›í™œí•œ ìš´ì˜ì„ 위해 ì „ì²´, í˜¹ì€ ê¸°ìˆ˜ë³„ë¡œ 대표ìž(회장 ë° ìž„ì›)를 ì„ ìž„í• ìˆ˜ 있다.
2. ì„ ìž„ ë°©ì‹ì€ 리í¬í„° ë‹¨ì´ ê²°ì •í•œë‹¤.
ã€ì œ5장】 부칙
ì œ13ì¡° (ìš´ì˜ê·œì •ì˜ ì‹œí–‰ ë° ë³€ê²½)
1. ì´ ìš´ì˜ê·œì •ì€ ì œ1기 월간<민화>ì§€ì—리í¬í„°ë‹¨ì˜ 발족과 ë™ì‹œì— íš¨ë ¥ì„ ë°œíœ˜í•œë‹¤.
2. ìš´ì˜ê·œì •ì€ í•„ìš”ì— ë”°ë¼ ê°œì •ë 수 있으며, ê°œì •ë 때는 ê°œì • ë‚´ìš©ì„ ëª¨ë“ ë¦¬í¬í„°ë“¤ì—게 ì „í™”, ì´ë©”ì¼ ë“±ì˜ í†µì‹ ìˆ˜ë‹¨ì„ í†µí•´ 미리 공지한다.
3. ì´ ê·œì •ì—서 ì •í•´ì§€ì§€ ì•Šì€ ì‚¬ì•ˆì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 리í¬í„°ë“¤ì˜ 다수 ì˜ê²¬, í˜¹ì€ ì¼ë°˜ì ì¸ ê´€ë¡€ì™€ ìƒì‹ì„ 존중하는 ì„ ì—서 처리한다.
월간 <민화> ì œ1기 ì§€ì—리í¬í„°ì˜ 활ë™ê³¼ 업무
리í¬í„°(reporter)는 ë¬¸ìž ê·¸ëŒ€ë¡œ â€˜ë³´ê³ ìžâ€™ì´ë‹¤. ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” ìžì‹ ì´ ê±°ì£¼í•˜ëŠ” ì§€ì—ì„ ë¬´ëŒ€ë¡œ ì„œìš¸ì— ìžˆëŠ” 본사ì—서 미처 ì·¨ìž¬í•˜ê³ ë‹¤ë£¨ì§€ 못하는 다양한 ì§€ì— ë™í–¥ì„ â€˜ë³´ê³ â€™í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ê°€ìž¥ ì¤‘ìš”í•˜ë©´ì„œë„ ê¸°ë³¸ì ì¸ ìž„ë¬´ì´ë‹¤. ë¹„ë¡ ì •ì‹ìœ¼ë¡œ 보수를 받는 ì§ì›ì€ 아니지만, 어엿한 월간 <민화>ì˜ ì§€ë°© 주재 기ìžë¡œì„œ ìž¡ì§€ì˜ ë‚´ìš©ì„ í•œì¸µ 알차게 í•´ ê¶ê·¹ì 으로 월간 <민화>ì˜ ë°œì „ì— ê¸°ì—¬í•˜ëŠ” 중요한 구성ì›ì´ë‹¤.
ì§€ì—리í¬í„°ê°€ 수행해야 í• ì—…ë¬´ì™€ 활ë™ì€ 구체ì 으로 다ìŒê³¼ 같다.
1. 해당 ì§€ì— ë¯¼í™” 단체나 민화ì¸ì˜ ë™í–¥ê³¼ 활ë™ì„ 가능한 ë¹ ì§ì—†ì´ ì·¨ìž¬í•˜ê³ ê¸°ì‚¬ë¥¼ 통해 ë³´ê³ í•œë‹¤. 좀 ë” êµ¬ì²´ì 으로는 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ì¼ë“¤ì´ë‹¤.
①새로운 ë¯¼í™”ë‹¨ì²´ì˜ íƒ„ìƒ
â‘¡ 기존 ë¯¼í™”ë‹¨ì²´ì˜ í¬ê³ ìž‘ì€ í–‰ì‚¬
â‘¢ ì§€ì— ë¯¼í™”ìž‘ê°€ë“¤ì˜ ê°œì¸ì „ 등 ì „ì‹œíšŒ
â‘£ 민화나 민화 작가와 ê´€ë ¨ì´ ìžˆëŠ” ì§€ì— ì¶•ì œ ë° í–‰ì‚¬
※ ì‚¬ì§„ì„ ì²¨ë¶€í•œ 기사를 통한 ì œë³´ë¥¼ ì›ì¹™ìœ¼ë¡œ 하지만, ì‚¬ì •ìƒ ê¸°ì‚¬ ìž‘ì„±ì´ ì—¬ì˜ì¹˜ ì•Šì„ ë•ŒëŠ” ì „í™”ë‚˜ 문ìž, ì´ë©”ì¼ì´ë‚˜ ì¸í„°ë„·ì„ 통한 ì œë³´ë„ ê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤.
2. 취재가 í•„ìš”í• ê²ƒìœ¼ë¡œ ìƒê°ë˜ëŠ” ê°œì¸ì´ë‚˜ 단체, ìž¥ì†Œì— ëŒ€í•œ ì œë³´ ë° ì •ë³´ì œê³µ
â‘ ìž¡ì§€ì— ê¼ ì†Œê°œë˜ì—ˆìœ¼ë©´ 하는 민화ì¸
â‘¡ ìž¡ì§€ì— ê¼ ì†Œê°œë˜ì—ˆìœ¼ë©´ 하는 명소나 장소, 단체나 êµìœ¡ê¸°ê´€
â‘¢ 잡지가 ê¼ ë‹¤ë£¨ì—ˆìœ¼ë©´ 하는 ì£¼ì œë‚˜ 테마, í˜¹ì€ ì‚¬ê±´
â‘£ ì•„ì§ ì†Œê°œëœ ì ì´ ì—†ëŠ” 옛 민화 (ê°ì •ê³¼ ê³ ì¦ì´ 필요한 민화) í˜¹ì€ ìœ ë¬¼, ìœ ì
※ ì œë³´ëœ ì •ë³´ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 본사ì—서 ê²€í† , 취재 여부를 ê²°ì •í•œ ë’¤ 기ìžë¥¼ 파견하거나 ê²½ìš°ì— ë”°ë¼ ë¦¬í¬í„°ì—게 취재와 기사를 ì˜ë¢°í• 수 있다. ì´ ê²½ìš° 별ë„ì˜ ì›ê³ 료나 ê·¸ì— ì¤€í•˜ëŠ” 대가가 주어진다.
3. ë³¸ì‚¬ì˜ ì·¨ìž¬ ë° ì—…ë¬´ 활ë™ì— 대한 ì§€ì›
①월간 <민화>ì— ëŒ€í•œ 해당 ì§€ì— ë¯¼í™”ê³„ì˜ ë°˜ì‘ ë° ì˜ê²¬ ìˆ˜ë ´ ë³´ê³
â‘¡ ë³¸ì‚¬ì˜ í•´ë‹¹ ì§€ì— ì·¨ìž¬ 시 ì •ë³´ ì œê³µ ë° í˜„ì§€ì—ì„œì˜ ë„움
â‘¢ 월간 <민화> ì§€ì— í™ë³´ 활ë™, í˜¹ì€ í™œë™ì— 필요한 ì§€ì› ìš”ì²
â‘£ 월간 <민화>ì˜ ê°ì¢… 행사 ë° ì‚¬ì—…ì— ëŒ€í•œ 측면 ì§€ì›
※ 리í¬í„°ì˜ ì§€ì› í™œë™ì´ ë³¸ì‚¬ì— ì‹¤ì§ˆì ì¸ ë„ì›€ì„ ì£¼ì—ˆì„ ê²½ìš°ëŠ” ê·¸ì— ìƒì‘하는 ë³´ìƒì´ 주어진다.
월간 <민화> ì œ1기 ì§€ì—리í¬í„°ì™€ ë³¸ì‚¬ì˜ ì†Œí†µ
ì§€ì—리í¬í„°ì˜ 활ë™ì´ ë³¸ëž˜ì˜ ì·¨ì§€ì™€ 목ì ì— ë¶€í•©ë˜ê¸° 위해서는 ë³¸ì‚¬ì™€ì˜ ì†Œí†µì´ ê·¸ ë¬´ì—‡ë³´ë‹¤ë„ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤. 리í¬í„°ëŠ” 월간 <민화>ì˜ ì¤‘ìš” 구성ì›ìœ¼ë¡œì„œ ì–¸ì œ ì–´ëŠ ê³³ì—서나 본사와 ì—°ë½ì´ ì›í™œí•˜ê²Œ ë˜ì–´ì•¼ í•˜ê³ , 최ìƒì˜ 커뮤니케ì´ì…˜ì´ ì´ë£¨ì–´ì ¸ì•¼ 한다.
1. ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” ì ê·¹ì ì¸ ì†Œì†ì˜ì‚¬ë¥¼ ê°€ì ¸ì•¼ 한다.
ì§€ì—리í¬í„°ë¡œ ìž„ëª…ëœ ì´ìƒ, 월간 <민화>는 리í¬í„°ë¥¼ ë³¸ì§€ì˜ ì¤‘ìš”í•œ 구성ì›ìœ¼ë¡œ 대우한다. 리í¬í„° ì—시 월간 <민화>ì˜ êµ¬ì„±ì›ì´ë¼ëŠ” ìžë¶€ì‹¬ê³¼ 소ì†ê°ì„ ê°€ì§€ê³ ì›”ê°„ <민화>ì˜ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 함께 ë…¸ë ¥í•œë‹¤.
2. ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” 월간 <민화> 편집부 소ì†ì˜ 기ìžì´ë‹¤.
ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” 본사가 아닌 해당 ì§€ì—ì— ê±°ì£¼í•˜ê³ ìžˆì„ ë¿, ì‚¬ì‹¤ìƒ ë³¸ì‚¬ì˜ ê¸°ìžì™€ ê±°ì˜ ê°™ì€ ì—í• ì„ ìˆ˜í–‰í•œë‹¤. ë”°ë¼ì„œ 기ìžì™€ ë˜‘ê°™ì´ íŽ¸ì§‘ë¶€ì˜ ì§€íœ˜ ì²´ê³„ì— ë”°ë¥¸ë‹¤. íŽ¸ì§‘ë¶€ì˜ ìµœì¢… ì±…ìž„ìžëŠ” 편집êµìž¥(ìœ ì •ì„œ)ì´ê³ 실무책임ìžëŠ” 편집차장(박미지)ì´ë©° 업무 담당ìžëŠ” ê° ê¸°ìž(윤나래, ë°•ì¸í˜, 최민지)ì´ë‹¤. ì •ë³´ ì œë³´ë‚˜ 기사 ì†¡ê³ ë“±ì— ëŒ€í•œ 업무는 편집차장ì´ë‚˜ ì°¨ìž¥ì´ ì§€ì •í•œ 담당 기ìžë¥¼ 통해 처리하게 ëœë‹¤.
3. ì œë³´ë¥¼ ë§ì„¤ì´ê±°ë‚˜ 가치íŒë‹¨ì„ ë…ìžì 으로 해서는 안 ëœë‹¤.
ì§€ì—리í¬í„°ëŠ” 주재 기ìžì´ë¯€ë¡œ ê¸°ì‚¬ì˜ ì œë³´ë‚˜ ë…¼ì˜, ë¬¸ì˜ ë“±ì„ ì–´ë ¤ì›Œí•˜ê±°ë‚˜ ì£¼ì €í•´ì„œëŠ” 안ëœë‹¤. 기사나 ì •ë³´ë¡œì„œì˜ ë°¸ë¥˜(Value)ì— ëŒ€í•œ 최종 íŒë‹¨ì€ 편집 ì±…ìž„ìžì—게 ë§¡ê¸°ê³ ë‹¤ì†Œ 사소해 ë³´ì´ëŠ” ë¬¸ì œì— ëŒ€í•´ì„œë„ ì •ë³´ë¥¼ ì œê³µí•˜ê³ ìŠ¤ìŠ¤ëŸ¼ì—†ì´ ë…¼ì˜ë¥¼ 해야 한다.
4. 리í¬í„°ì™€ ë³¸ì‚¬ì˜ ì†Œí†µ ë¼ì¸
리í¬í„°ì˜ ìš´ì˜ ì‹¤ë¬´ 담당ìžëŠ” 최민지 기ìžì´ê³ ì±…ìž„ìžëŠ” 박미지 차장ì´ë‹¤. 리í¬í„°ì— 대한 ë³¸ì‚¬ì˜ ê³µì§€ì‚¬í• ë“±ì€ ìµœë¯¼ì§€ 기ìžë¥¼ 통해 ì „ë‹¬ë˜ë©° ê¸°ì‚¬ì˜ ì œë³´, 취재 ìš”ì²ì— 대한 ì ‘ìˆ˜ ë“±ë„ ìµœë¯¼ì§€ 기ìžê°€ 담당한다. ë”°ë¼ì„œ 리í¬í„°ë“¤ì˜ ì¼ì°¨ì ì¸ ì†Œí†µ 창구는 최민지 기ìžì´ë‹¤. 단 ì‚¬ì •ìƒ ìµœë¯¼ì§€ 기ìžê°€ 곧바로 ì—°ê²°ë˜ì§€ ì•Šì„ ë•ŒëŠ” 다른 기ìžë‚˜ 박미지 ì°¨ìž¥ì„ í†µí•œë‹¤.
ì§€ì—리í¬í„°ê°€ 알아ë‘어야 í• ì·¨ìž¬ì™€ ê¸°ì‚¬ì“°ê¸°ì˜ ê¸°ë³¸
· 취재란 무엇ì¸ê°€
취재(å–æ)란 ë¬¸ìž ê·¸ëŒ€ë¡œ 기사를 쓰기 위해 필요한 재료를 수집하는 ì¼ì„ ë§í•œë‹¤. ë¹„ìœ í•˜ìžë©´ 맛있는 ìŒì‹ì„ 만들기 위해 ìš”ë¦¬ì— í•„ìš”í•œ ì¢‹ì€ ìž¬ë£Œë¥¼ ì„ ë³„í•˜ê³ ê³¨ë¼ ëª¨ìœ¼ëŠ” ê³¼ì •ì´ë¼ê³ í• ìˆ˜ 있다.
· ì·¨ìž¬ì˜ ì˜¬ë°”ë¥¸ ìžì„¸
취재는 ì¼ë°˜ì 으로 ì‚¬ëžŒì„ ìƒëŒ€ë¡œ 하는 ì¼ì´ë‹¤. ì·¨ìž¬ì˜ ì†ŒìŠ¤(source), 즉 취재ì›ì˜ ëŒ€ë¶€ë¶„ì´ ì‚¬ëžŒì´ê¸° 때문ì´ë‹¤. ë”°ë¼ì„œ 취재ì—는 효율성 못지않게 ì¼ì •한 ìœ¤ë¦¬ì„±ì´ ìš”êµ¬ëœë‹¤. 취재를 얼마나 효과ì 으로 하ëŠëƒë§Œ 중요한 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. ì‚¬íšŒì˜ ê±´ì „í•œ ìƒì‹ê³¼ ì •ì˜ì— 어긋나지 ì•Šê³ ì·¨ìž¬ì›ì—게 ìž‘ì€ í”¼í•´ë„ ì£¼ì§€ ì•Šìœ¼ë ¤ëŠ” ìžì„¸ ë˜í•œ 매우 중요하다. 바람ì§í•œ 취재는 효율ì ì¼ë¿ë”러 윤리ì ì´ì–´ì•¼ 한다. 구체ì 으로 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ì ì— ìœ ì˜í•´ì•¼ 한다.
①합법ì 으로 취재한다: 취재가 아무리 ì¤‘ìš”í•´ë„ ì‚¬íšŒ ì •ì˜ì— 앞서지는 않는다. ì‚¬íšŒì˜ ê±´ì „í•œ ìƒì‹ì— 어긋나거나 ì‹¤ì •ë²•ì„ ì–´ê¸°ëŠ” ë“±ì˜ ë¬´ë¦¬í•œ 취재는 하지 않아야 한다.
â‘¡ ì •ì¤‘í•˜ê³ ì˜ˆì˜ì— 어긋나지 않게 한다: 기ìžëŠ” 취재 대ìƒì— 대해 í•ìƒ ë¯¸ì•ˆí•˜ê³ ê°ì‚¬í•˜ë‹¤ëŠ” ìƒê°ì„ 가지는 것ì´ë‹¤. 취재는 취재ì›ì´ë‚˜ 주변 사람들ì—게 방해나 불쾌ê°ì„ 주지 않ë„ë¡ ì¡°ìš©ížˆ ì‹ ì†í•˜ê²Œ 진행해야 하며 때로 취재가 거부당한다 í•´ë„ ì •ì¤‘í•¨ê³¼ 예ì˜ë¥¼ 잃지 않아야 한다.
â‘¢ ì •ì •ë‹¹ë‹¹í•˜ê³ ì •ì§í•˜ê²Œ 진행한다: ì¸í„°ë·°ë¥¼ ìš”ì²í•˜ê±°ë‚˜ ìžë£Œë¥¼ ìš”ì²í• 때는 ìžì‹ ì˜ ì‹ ë¶„ê³¼ ì·¨ìž¬ì˜ ëª©ì ì„ ì •í™•ížˆ ë°ížˆê³ ìƒëŒ€ë¥¼ 설ë“해야 한다.
· 성공ì ì¸ ì·¨ìž¬ ìš”ë ¹
ì¢‹ì€ ì·¨ìž¬ê°€ ì¢‹ì€ ê¸°ì‚¬ë¥¼ 약ì†í•œë‹¤. 기사가 부실한 가장 í° ì›ì¸ì€ 대부분 취재가 충분치 못하기 때문ì´ë‹¤. 성공ì ì¸ ì·¨ìž¬ë¥¼ 위해서는 최소한 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ì ì— ìœ ì˜í•´ì•¼ 한다.
â‘ ì‚¬ì „ 준비를 충분히 한다: 해당 기사를 통해 ë…ìžì—게 ë¬´ì—‡ì„ ë§í•˜ê³ ë¬´ì—‡ì„ ì•Œë¦´ 것ì¸ì§€ë¥¼ 분명히 ì •í•œ 다ìŒ, ì´ë¥¼ 위해서는 ì–´ë–¤ 재료가 필요한지 꼼꼼하게 ì²´í¬í•´ì•¼ 한다. 취재를 위한 ì‚¬ì „ 준비를 ì² ì €ížˆ 해야 하는 것ì´ë‹¤.
â‘¡ 취재 대ìƒì— 대해 미리 공부한다: ê¸°ì‚¬ì˜ ê³¨ìž, 즉 취재 대ìƒì— 대해 충분히 알지 못하면 ê²°ì½” ì¢‹ì€ ì·¨ìž¬ë¥¼ í• ìˆ˜ 없다. 취재 대ìƒì— 대한 ê´€ë ¨ ì§€ì‹ì„ 미리 쌓아ë‘는 것ì´ì•¼ë§ë¡œ 성공ì ì¸ ì·¨ìž¬ì˜ ìœ¼ëœ¸ê°€ëŠ” ìš”ì¸ì´ë‹¤.
â‘¢ 꼼꼼하게 ê´€ì°°í•˜ê³ ì„¸ì‹¬í•˜ê²Œ 기ë¡í•œë‹¤: ì „ì‹œíšŒë‚˜ 행사 ë“±ì˜ ì·¨ìž¬ëŠ” í˜„ìž¥ì„ ì§€ì„¸ížˆ ê´€ì°°í•˜ê³ , ë…ìžë“¤ì—게 ì „ë‹¬í•œ ë‚´ìš©ì´ ë¹ ì§€ì§€ 않았는지 세심하게 ì²´í¬í•œë‹¤.
â‘£ ë‹¤ì–‘í•˜ê³ ë„‰ë„‰í•˜ê²Œ 취재한다: ê¸°ì‚¬ì˜ ë¶„ëŸ‰ì— ë§žì¶° 스스로 ì·¨ìž¬ì˜ ë²”ìœ„ë¥¼ í•œì •í•˜ëŠ” ê²ƒì€ ì¢‹ì€ ìžì„¸ê°€ 아니다. ì •í•´ì§„ ê¸°ì‚¬ì˜ ì–‘ì´ ì ë”ë¼ë„ ë§Žì€ ë‚´ìš©ì„ ì·¨ìž¬í•´ë‘ê³ ê¸°ì‚¬ì˜ ë¶„ëŸ‰ì´ë‚˜ ì„±ê²©ì— ë§žê²Œ ì·¨ì‚¬ì„ íƒí•˜ëŠ” ê²ƒì´ ê¸°ë³¸ì´ë‹¤.
⑤ 보충취재를 ë§ì„¤ì´ì§€ 마ë¼: 아무리 취재를 꼼꼼하게 했다 í•´ë„, ë§‰ìƒ ê¸°ì‚¬ë¥¼ 쓰기 시작하면 중요한 ë¶€ë¶„ì´ ë¹ ì¡Œê±°ë‚˜ 다시 한 번 확ì¸í•´ì•¼ í• ë¬¸ì œë“¤ì´ ìƒê¸°ê²Œ ë§ˆë ¨ì´ë‹¤. ì´ë•ŒëŠ” ë§ì„¤ì´ì§€ ë§ê³ ë³´ì¶© ì·¨ìž¬ì— ë“¤ì–´ê°€ì•¼ 한다.
· 기사란 무엇ì¸ê°€?
기사는 ì¼ë°˜ì 으로 â€˜ì–´ë– í•œ ì‚¬ì‹¤ì„ ì•Œë¦¬ëŠ” 글’ í˜¹ì€ â€˜ì‚¬ì‹¤ì„ ì ì€ ê¸€â€™ ì •ë„로 ì •ì˜í• 수 있다. ì´ëŸ¬í•œ 기본ì ì •ì˜ì—서 ì§ìž‘í• ìˆ˜ ìžˆë“¯ì´ ê¸°ì‚¬ì—서 가장 중요한 ê°œë…ì€ â€˜ì‚¬ì‹¤(Fact)’과 ‘알리다(Inform)’ì´ë‹¤. 즉 ì–´ë– í•œ ì‚¬ì‹¤ì„ ì•Œë¦¬ê±°ë‚˜ ì „ë‹¬í•˜ëŠ” ë° ëª©ì ì„ ë‘ê³ ìžˆëŠ” ê¸€ì„ ë§í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. 기사는 최소한 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ìš”ê±´ì„ ì§€ë…€ì•¼ 하는 글ì´ë¼ê³ í• ìˆ˜ 있다.
â‘ ì² ì €í•˜ê²Œ ì‚¬ì‹¤ì— ê·¼ê±°í•´ì•¼ 한다.
â‘¡ ì‚¬ì‹¤ì´ ì •í™•í•˜ê³ í’부하게 기ë¡ë˜ì–´ì•¼ 한다.
â‘¢ 글쓴ì´ì˜ 주관ì ì¸ ê²¬í•´ì™€ ì£¼ìž¥ì´ ë…¸ê³¨ì 으로 드러나서는 안ëœë‹¤.
â‘£ 글쓴ì´ì˜ ê°ì •ì´ ì§€ë‚˜ì¹˜ê²Œ ë¬»ì–´ë‚˜ì„œë„ ì•ˆëœë‹¤.
· 기사 ì“°ê¸°ì˜ ìˆœì„œì™€ ê³¼ì •
대체로 기사쓰기ì—는 ìžë£Œì˜ 분류와 ì •ë¦¬, 기사쓰기, í‡´ê³ ë“±ì˜ ë‹¨ê³„ê°€ 있다. ì´ë¥¼ 좀 ë” êµ¬ì²´ì 으로 살펴보면 다ìŒê³¼ 같다.
â‘ ìžë£Œì˜ ì •ë¦¬ì™€ 분류: í•œíŽ¸ì˜ ê¸°ì‚¬ë¥¼ 쓰기 위해서는 취재 ìˆ˜ì²©ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ê·¸ë°–ì—ë„ ë§Žì€ ìžë£Œê°€ 필요하다. 기사를 쓰기 ì „ì— ì´ëŸ° ìžë£Œë“¤ì„ ë¶„ë¥˜í•˜ê³ ì„ ë³„í•´ í•„ìš” 없는 ë¶€ë¶„ì€ ë²„ë¦¬ê³ í•„ìš”í•œ ë¶€ë¶„ë§Œì„ ê°„ì¶”ë ¤ ì •ë¦¬í•´ ë‘는 ê³¼ì •ì´ë‹¤. ì´ ê³¼ì •ì„ í†µí•´ ì£¼ì œì— ëŒ€í•œ ì¸ì‹ê³¼ ê¸°ì‚¬ì˜ ë°©í–¥ì´ ë”ìš± ëšœë ·í•´ì§„ë‹¤.
â‘¡ ê¸°ì‚¬ì˜ êµ¬ì„±: ì›ê³ ì˜ ì–‘ì— ê´€ê³„ì—†ì´ ê¸°ì‚¬ì—는 반드시 êµ¬ì„±ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤. ì–´ë–¤ ë‚´ìš©ë“¤ì„ ì–´ë–¤ 순서로 어떻게 ë°°ì—´í•´ ì–´ë–¤ ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ì§„í–‰í• ê²ƒì¸ê°€ë¥¼ ê²°ì •í•˜ëŠ” ì¼ì´ë‹¤. ì´ë¥¼í…Œë©´ ì›ê³ ì˜ í‹€ì„ ì§œëŠ” ê³¼ì •ì´ë‹¤. í‹€ì„ ìž˜ 짜면, ê¼ ë“¤ì–´ê°€ì•¼ í• ë‚´ìš©ì´ ë¹ ì§„ë‹¤ê±°ë‚˜, 순서가 ë°”ë€ë‹¤ê±°ë‚˜ 중언부언으로 ì›ê³ ê°€ 산만해지는 ì¼ì´ 없게 ëœë‹¤.
â‘¢ í…스트 만들기: ì·¨í•©í•˜ê³ ì •ë¦¬í•œ ìžë£Œë¥¼ 종합해 단 í•˜ë‚˜ì˜ í…스트로 만드는 ìž‘ì—…ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤. ì°¸ê³ í• í…스트를 하나로 만들지 ì•Šê³ , ì´ ìžë£Œ ì € ìžë£Œë¥¼ 따로 들춰가며 ê¸€ì„ ì“°ë‹¤ ë³´ë©´ ì‹œê°„ë„ ë§Žì´ í—ˆë¹„ë˜ê³ , 짜임새 있는 ê¸€ì„ ì“°ê¸°ë„ ì–´ë µë‹¤. 계íšëœ ê¸€ì˜ ìˆœì„œì— ë”°ë¼ ë‚´ìš©ì„ ì°¨ê·¼í•˜ê²Œ ì •ë¦¬í•´ ìœ ì¼í•œ í…스트로 만드는 것ì´ë‹¤.
â‘£ 기사쓰기: 만들어진 í…스트를 ì°¸ê³ ë¡œ 기사를 쓰기 시작한다. ê¸°ì‚¬ì˜ ì¢…ë¥˜ì™€ í˜•íƒœì— ë”°ë¼ ì•Œë§žì€ ë°©ë²•ì„ íƒí•œë‹¤. ìŠ¤íŠ¸ë ˆì´íЏ 기사ë¼ë©´ 당연히 ì—피ë¼ë¯¸ë“œí˜• 글쓰기를 ì ìš©í•˜ê³ , ì¸í„°ë·° 기사ë¼ë©´ 피ë¼ë¯¸ë“œ ë°©ì‹, íƒë°©ê¸°ì‚¬ë¼ë©´ ë˜ ê·¸ì— ì•Œë§žì€ ê¸°ìˆ ë°©ë²•ì„ íƒí•´ ì¨ ë‚˜ê°€ê²Œ ëœë‹¤.
⑤ í‡´ê³ : ì›ê³ 를 다 ì“°ê³ ë‚œ ë’¤, 한 번 ë” ê²€í† í•´ì„œ 기사를 완성하는 마지막 작업ì´ë‹¤. ë¬¼ë¡ ë¬¸ë²•, 어법, ì² ìžë²• ë“±ì´ ë§žëŠ”ì§€ êµì—´ì„ 보는 ì¼ë„ 중요하지만 â–²ì´ë¦„, 나ì´, ì—°ë„ ë“± 사실 관계가 í‹€ë¦¼ì´ ì—†ëŠ”ì§€ ▲지나치게 주관ì ì¸ ê°ì •ì´ ë“¤ì–´ê°€ì§€ 않았는지 â–²ì• ë§¤ëª¨í˜¸í•œ í‘œí˜„ì€ ì—†ëŠ”ì§€ ▲다른 ì‚¬ëžŒì˜ ëª…ì˜ˆë¥¼ 훼ì†í• ìœ„í—˜ì´ ìžˆëŠ” ë¶€ë¶„ì´ ì—†ëŠ”ì§€ â–²ì €ìž‘ê¶Œì— ì €ì´‰ë 만한 ë¶€ë¶„ì€ ì—†ëŠ”ì§€ ë“±ì„ ê¼¼ê¼¼í•˜ê²Œ ì²´í¬í•˜ëŠ” ì¼ì´ 보다 중요하다.
· ë³´ë„기사 쓰기
ë³´ë„기사는 핵심ì ì¸ íŒ©íŠ¸ë§Œì„ ì „í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ë³¸ëž˜ì˜ ëª©ì ì¸ë°ë‹¤ ë³´ë„ìžë£Œ 등 잘 ì •ë¦¬ëœ ìžë£Œë¥¼ ì°¸ê³ í• ìˆ˜ 있으므로 다른 기사보다 ë¶€ë‹´ì´ ëœ ê°€ëŠ” ê²ƒì´ ì‚¬ì‹¤ì´ë‹¤. 그러나 그런 ì ë“¤ì´ ì˜¤ížˆë ¤ ë³´ë„기사를 ë§ì¹˜ëŠ” ìš”ì¸ì´ ë˜ê¸°ë„ 한다. ë³´ë„기사를 쓸 때는 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ì ë“¤ì— ìœ ì˜í•˜ë„ë¡ í•œë‹¤.
â‘ ë³´ë„기사ì—는 ì‚¬ì‹¤ì— ëŒ€í•œ 주요 ì •ë³´ê°€ ë¹ ì§ì—†ì´ 들어있어야 한다. 그러기 위해서는 진부하지만 ì´ë¥¸ë°” ‘6하ì›ì¹™â€™ì— ë”°ë¼ ì •í™•í•˜ê²Œ ê¸°ìˆ í•´ì•¼ 한다.
â‘¡ ìŠ¤íŠ¸ë ˆì´íЏ 기사ì—서는 기사 ìž‘ì„±ì˜ ê¸°ë³¸ì´ë¼ í• ìˆ˜ 있는 â€˜ê¸°ìŠ¹ì „ê²°â€™ì˜ ì›ì¹™ì´ ì ìš©ë˜ì§€ 않는다. ëŒ€ì‹ í•µì‹¬ì„ ì´ë£¨ëŠ” 중요한 ê²°ë¡ ë¶€ë¶„ì´ ë¨¼ì € ì„œìˆ ë˜ê³ ì´í›„ 중요ë„ì˜ ìˆœì— ë”°ë¼ ìˆœì°¨ì 으로 언급ë˜ë„ë¡ í•œë‹¤. ì´ì™€ ê°™ì€ ì„œìˆ ë°©ì‹ì„ í”히 ‘ì—피ë¼ë¯¸ë“œí˜•(The Inverted Pyramid Formula)’ ì„œìˆ ë°©ì‹ì´ë¼ê³ 한다.
â‘¢ ë¬¸ìž¥ì€ ìµœëŒ€í•œ êµ°ë”ë”기 ì—†ì´ ì§§ê³ ê°„ê²°í•´ì•¼ 한다. ì†ë„ê°ì´ ì—†ê³ ëŠ˜ì–´ì§€ë©´ ìŠ¤íŠ¸ë ˆì´íЏ ê¸°ì‚¬ì˜ ë§›ì„ ëŠë‚„ 수 없다. 특히 ê°œì¸ì˜ ê°ì •ì´ë‚˜ 주관ì 견해가 섞여들어가지 않ë„ë¡ í•œë‹¤.